Culture

KISは社員がイキイキと働ける会社を創って行きたいと考えております。
社員同士の交流を深めるイベントや、社員だけでなくご家族まで支援する制度や福利厚生、社員の技術力を向上するための研修制度など、「人財=宝」だからこそKISは様々な形で社員のモチベーションアップに力を入れていきたいと考えております。

LIFEとWORKの調和を図る!
福利厚生は社員のLIFEをお手伝いします!

ブライト企業

KISは熊本県ブライト企業です。
ブライト企業とは働く人がいきいきと輝き、安心して働き続けられる企業のことです。
(KISは2017年に熊本県から認定を頂きました。)
社員の意見に耳を傾け、風通しの良い企業風土を創って行く会社を目指していきます。

えらべる倶楽部

育児・介護や自己啓発、宿泊施設等の施設やサービスを割安な会員価格で利用できるシステムです。
このサービスはご家族(2親等以内)にもご利用頂けます。
例えば、「映画が1,000円で鑑賞できる(契約映画施設のみ)」「ホテルが割安で予約できる」など・・・。
様々な用途にあった利用ができます。

福利厚生制度「カフェテリアプラン」

このサービスは、あらかじめ用意した福利厚生メニューを、従業員一人ひとりが一定のポイントを契約施設の範囲内で個々のニーズにあわせて自由に選択して利用することができる仕組みです。

ポイント付与額:250ポイント  ポイント単価:1ポイント=100円

このポイントを社員の方が契約施設を好きに選択してサービスを受けれることができます。

【サービス例】
・家電製品・スポーツ用品・スーツなどの購入費用
・人間ドックや予防接種(ご家族もOK)の費用補助
・旅行プランや航空チケットの購入費用

ビジネスカジュアル

KISは環境改善活動の一環として「ビジネスカジュアル」を導入しております。
男性はノーネクタイ、女性はビジネスを意識した私服でOKです。また、夏期限定の「スーパークールビズ制度」もあり、こちらはポロシャツや七分丈パンツなどがOKになります。このカジュアルさもKISの売りの一つです。

有給消化率実績60%

KISでは個人の有給取得率70%を目指しています。
上司に報告しやすい環境ですので、気軽に休暇が取れます。

育児休暇取得率100% その後の復職率も100%

KISは育児休暇取得率は100%をキープしております。
ですが、KISが大切にしているところはその後、再びKISでお仕事をして頂く「復職率」です。
KISはこの復職率が100%をキープできているのは決して制度だけではなく、周りの方の協力があってからこそだと思います。

永年勤続表彰

長年、KISに貢献頂いた社員の方を表彰する制度です。
10年・20年・30年、勤続頂いた社員の方にお祝い品と特別休暇をプレゼントしています。
KISは社員への感謝の気持ちも忘れません。

柔軟な働き方「テレワーク勤務」

テレワークとは、ICT技術を活用した時間と場所にとらわれない柔軟な働き方のことです。
現在KISでは、子育てと仕事を両立している方や介護が必要な方などに活用してもらってます。
ワークライフバランスが良くなることで仕事の生産性が上がる!
KISは一人一人の立場を応援する働き方があります。

定時間退社日(毎週水曜日/給与・賞与支給日)

定時間退社日とは、定時(17:30)には帰りましょう!という日になります。
KISは毎週水曜日、給与支給日(毎月25日)、賞与支給日(6月・12月)を定時間退社日として設定しています。
アフターファイブを楽しむ!これは社会人にとってとても大事なことです。