私たちが大切にすること
ITの世界において、技術は常に進化を続けます。
しかし、どれほど技術が高度化しても、それを扱い、価値へと変えていくのは「人」に他なりません。
KISが50年以上の歴史の中で守り続けてきたのは、システムという成果物の先にある、関わるすべての人への誠実さと敬意です。
プロフェッショナルとして互いに高め合い、社会に貢献していくこと。
そして、数年後の自分を振り返ったとき、「この場所で新たな一歩を刻んでよかった」と確信できるキャリアを築けること。
私たちは、一人ひとりが持つ固有の価値を認め合い、持続可能な成長を実現できる環境を整え続けています。
1年目のスケジュール
Schedule「人財＝宝」だからこそ、KISは育成に力を入れております
- 入社
- 社会人生活がスタート！
- ビジネスマナー・
コミュニケーション - ビジネスに必要なマナー（名刺交換・メールの文章など）や、さまざまなビジネスシーン（報連相・スピーチなど）のコミュニケーションを学びます。
- 技術研修（前半）
- 前半ではPCのセットアップを学ぶところから始まります。その後、JavaやSQLをメインで学んでいきます。他にもローコード開発やクラウド、Linux、HTML、CSSなど幅広い開発環境や言語を学びます。
- 新入社員歓迎会
- 親睦会主催の新入社員歓迎会は熊本県外勤務者も多く参加する社内の大きいイベントの1つです。最近ではモルックというスポーツを、部門を跨いだチーム対抗戦で実施し、盛り上がっています。
- 配属前部門説明会
- 配属前に各部門の先輩社員から業務や部内の雰囲気などの説明があります。その後、新入社員は配属先希望を提出し、人事が希望と適性を照らし合わせて配属先を決定します。
- 技術研修（後半）
- 後半ではグループ演習でアプリ開発を行っていただきます。前半で学んだことを活かしながらKISの開発フローに沿って実施しています。
- 配属
- 7月から各部門へ配属となります。配属先の先輩社員が教育担当となり、業務を教わりながら開発やテスト業務を行います。
- 若手懇親会
- 若手社員（入社1,2,3年目）同士の交流を目的として、懇親会を実施しています。
- 上期事業方針説明会
- KISでは半期に1度、熊本市内のホテルに社員が集まり、各事業部の事業状況共有および懇親会を実施しています。
- 社員旅行
- 複数の選択肢から行き先を選ぶことができます。また、入社3年目までは社員旅行特別休暇（1日／1年度内）を利用して参加することができます。
- 若手面談
- 入社後1,3,5年目の社員と人事メンバーでランチ面談を実施しています。その中で悩みを抱えていないかなど、フランクに話す場を設けています。
- 成果発表会
-
入社してから現在までの成長を振り返り、2年目のスタートを切るイベントです。
翌年度入社の内定者にも参加してもらい、先輩たちの成長を見ていただきます。
- 下期事業方針説明会
- 下期は熊本および東京の2か所で別日程で事業方針説明会を実施しています。年間の事業振り返りおよび来年度の目標を全社員で共有します。下期は親睦会主催のお楽しみ抽選会も開催されます。
仕事を知る
Business
システムエンジニア職
戦略立案から開発・インフラ構築まで、ICTで課題解決を実現する専門家集団
システムエンジニア職は、お客様の業務を理解し、課題解決につながるシステムを設計・開発する仕事です。要件定義から開発、運用・保守まで一貫して関わるため、システム全体を見渡せるエンジニアへ成長できます。若手のうちからプロジェクトに参画し、先輩社員のサポートを受けながら実践を通して技術力と提案力を磨ける環境が整っています。
自分の技術がビジネスの成長や業務改善に直結するやりがいも魅力です。さらに、当社にはハードウェアやネットワークなどインフラを専門とする部門もあり、幅広い分野でキャリアを築けます。
営業職
お客様と技術をつなぎ、ビジネスの最前線を切り拓くインターフェース
お客様の業務内容や課題を深く理解し、最適なシステムやサービスを提案する仕事です。
お客様とシステムエンジニア職をつなぐ窓口として、要望や背景を整理・共有し、プロジェクトが円滑に進むよう調整・支援を行います。
お客様の課題解決のパートナーとして信頼関係を築けることが大きな魅力です。自分の提案が形となり、お客様の業務改善や成長に貢献できる達成感を味わえるとともに、IT知識や提案力を幅広く身につけられる職種です。
スタッフ職
組織の基盤を支え、経営と社員のパフォーマンスを最大化する要
スタッフ職は、総務・人事・経理・企画などのバックオフィス業務を通じて、会社全体を支える仕事です。社員が安心して業務に集中できる環境を整え、制度づくりや業務改善、経営を支える仕組みづくりに関わります。
現場と経営をつなぐ役割として、組織運営に幅広く携われることが魅力です。会社の成長を内側から支え、自分の仕事が組織全体の成果につながるやりがいを実感できる職種です。
KISの取り組み
Attempt
ブライト企業に認定
KISは、熊本県ブライト企業に認定されています。
ブライト企業とは、働く人がイキイキと輝き、安心して働き続けられる企業のことです。KISは2017年に熊本県より認定を受けました。
社員一人ひとりの意見に耳を傾け、風通しの良い企業風土を育みながら、誰もが安心して長く働ける会社を目指しています。
ドレスコードフリー
KISでは、職場環境の改善およびオープンなコミュニケーションの促進を目的として、「ドレスコードフリー」を導入しています。
最適な服装を自ら選択することで、自主性を尊重するとともに、モチベーション向上にもつながっています。
柔軟な働き方「テレワーク勤務」
テレワークとは、ICT技術を活用し、時間や場所にとらわれず柔軟に働ける働き方です。
現在KISでは、前日までに上司の許可が必要ですが、全社員テレワーク勤務が可能です。
ワークライフバランスの向上は、生産性の向上にもつながります。
女性の育児休業取得率100％
その後の復職率も100％
KISは女性の育児休業取得率100％をキープしております。
ですが、KISが大切にしているところはその後、再びKISでお仕事をしていただく「復職率」です。
この復職率が100％をキープできているのは決して制度だけではなく、周りの方の協力があってこそだと思います。
また、男性の育児休業取得率も年々上がっており、誰もが育児休業を取得しやすい環境を整えております。
定時間退社日
（毎週水曜日／給与・賞与支給日）
定時間退社日とは定時（17:30）での退社を推奨する日です。KISでは、毎週水曜日、給与支給日（毎月25日）および賞与支給日（6月・12月）を定時間退社日として設定しています。
仕事とプライベートのメリハリを大切にし、アフターファイブを楽しむことも、社会人にとって重要だと考えています。
永年勤続表彰
長年にわたり、KISに貢献していただいた社員を表彰する制度です。
勤続10年・20年・30年を迎えた社員に対し、お祝い品と特別休暇を贈呈しています。
KISは社員一人ひとりへの感謝の気持ちを大切にしています。
有給休暇取得率60％を目指します！
KISでは個人の有給取得率60％を目指しています。
上司に報告しやすい環境ですので、気軽に休暇が取れます。
職場環境
Workplace Environment-
KIS本社
VIP会議室
洗練されたデザインのVIP会議室。最新の防音設備を完備した空間は、社内の会議だけでなく、お客様が来社された際などにも利用します。
3F休憩室
木の温もり溢れる3階休憩室。軽食や飲料も充実しており、一息ついてリフレッシュしたり、社員同士の会話が弾む、心地よい空間です。
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KISラボ
1Fオープンスペース
開放的な1Fオープンスペース。個人ワークから対話まで多目的に活用でき、自由な発想を促す居心地のよいカフェのような空間です。
2F休憩室
設備が充実した2F休憩室。落ち着いた雰囲気でランチや休憩を楽しみながら、しっかりとリフレッシュできる安らぎの空間です。
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南熊本オフィス
研修ルーム
広々とした研修ルーム。新入社員研修や勉強会が活発に行われ、社員の成長とスキルアップを支える学びの部屋です。
ミーティングBOX
さまざまな場所に設置されているミーティングBOX。集中作業や少人数での対話に最適な、プライバシーに配慮した機能的でスタイリッシュな空間です。
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よくあるご質問
FAQ会社の福利厚生を教えてください。
福利厚生には、法的に義務付けられているものと会社が独自に社員の慰労などの目的で制度化しているものとがあります。
例えば、法的なものとはみなさまご存知の通り、社会保険制度（健康保険・介護保険・厚生年金など）、労働保険制度（雇用保険・労災保険）、などです。
会社独自の福利厚生制度としては、当社はカフェテリアプラン制度を取り入れております。
これは、カフェテリアメニューを見ながら自由に飲み物や食べ物を選ぶように、決められた利用額の範囲内で社員が個々のニーズに合ったものを福利厚生メニューの中から自由に選択できるというものです。
カフェテリアプラン以外にも、インフルエンザのワクチン接種補助や年数回の朝食配布イベントなど、さまざまな福利厚生があります。
休日休暇制度を教えてください。
休日や休暇は主に以下の通りとなっております。
- 【休日】
- 土曜日、日曜日、国定祝祭日 ／ 年末年始（12月29日～1月3日）
- 【休暇】
- 年次有給休暇（1日・半日・時間単位） ／ 特別休暇（忌引、結婚、生理、産前産後など）／ 育児休業、介護休業
勤務地はどこになるのでしょうか。
当社は原則総合職という勤務地の限定はしない採用形態をとっております。
熊本の本社以外にも東京に支社がありますので、東京への転勤も発生する場合があります。
ただ、ご本人の希望が優先ですので、必ずしも転勤があるというわけではございません。
新卒の学生においても技術的な知識や資格などがないと受験できないのでしょうか。
当社は新卒の学生を対象とした採用試験においては、資格や専門知識についての有無は問いません。
技術者としての適性試験を実施しますが、それもあくまで一般常識の範囲内で回答できる試験となっております。
採用試験はどのようなことをするのですか。
- 一次試験（SPI試験／テストセンター方式）
- 内容：基礎能力総合・構造的把握力・性格診断
- 二次試験（面接試験）
- 内容：受験者1人に対して面接官複数名からの質疑形式
- 最終試験（役員面談）
- 内容：プレゼンテーション後、面接官複数名からの質疑形式
採用選考の基準はありますか。
応募いただく際に必須の提出書類はありますが、書類選考は一切いたしません。
あくまでも試験の結果より判断いたします。合格基準は学校の受験などと同じように、合格点数を設定しております。
配属の職種を教えてください。
職種はシステムエンジニア職・営業職・スタッフ職になります。
勤務地の質問でも記載しておりますが、当社は総合職という職種で採用をしております。
この総合職とは転勤や配置転換、それに職種の限定をしない（例えば技術系として開発部門への配属となったが、何年後かに再度適性を判断して営業系の部門へ職種を変更させるなど）といった総合的な意味を含んでおります。