えるぼし認定
KISの女性活躍の取り組みが評価され、2023年11月に女性活躍推進法に基づく「えるぼし認定」の最高評価である3つ星を獲得しました。
「えるぼし」とは
「えるぼし」とは、女性の活躍推進について、一定の基準を満たした企業を認定する制度です。
女性活躍推進に関する「一般事業主行動計画（行動計画）」の策定・公表を行った企業のうち、女性の活躍推進に関する取組の実施状況が優良である等の一定の要件を満たした場合に認定されます。
認定段階は3段階あり、KISは5つの評価項目（採用・勤続年数・労働時間・管理職比率・キャリア）のうち全ての項目を満たしたとして、最高評価である「3段階目」の認定を取得することができました。
次世代育成支援施策・女性活躍推進法 一体型行動計画
2026年5月15日
株式会社 KIS
方針
当社では、「次世代育成支援対策推進法」及び「女性活躍推進法」に基づき、従業員のワークライフバランスの充実を図るとともに、女性をはじめ多様な人材がそれぞれの能力を十分に発揮できる雇用環境の整備を推進するため本計画を策定する。
計画期間
2026年4月1日～2029年3月31日（3年間）
目標および行動計画
【次世代育成支援・女性活躍】
1.平均超過労働時間を15時間以下とする
＜行動計画・施策＞
①2026年4月～
月中での時間外労働時間を可視化し、一定時間に達した場合は本人および上長へアラート通知を行う。
②2027年4月～
勤務間インターバル制度を導入し、休息時間を確保することにより長時間労働抑制と業務の標準化を図る。
2.平均有給休暇取得率を65%以上とする
＜行動計画・施策＞
2026年度:60%／2027年度:63%／2028年度:65%
①2026年4月～
取得率・取得日数を毎月管理職・衛生委員会へ共有する。
3.ライフサポート休暇を新設する
＜行動計画・施策＞
①2026年4月～
配偶者の出産育児、学校行事、介護、ボランティア等に利用できる特別休暇（有給）制度を整備する。
【次世代育成支援】
1.計画期間内に男性社員の育児休業取得率を80%以上とする
＜行動計画・施策＞
①2027年4月～
育休取得事例・取得人数・平均取得日数を社員に共有する。
【女性活躍推進】
1.管理職に占める女性労働者割合を10%以上とする
＜行動計画・施策＞
①2026年4月～
外部機関の研修の活用を含め、社員が管理職研修へ積極的に参加できるよう支援し、管理職候補となる人材の育成を図る。
②2027年4月～
全社員を対象にキャリアプランに関する研修および面談を計画・実施し、将来的な管理職登用に向けた意識醸成と能力開発を行う。
熊本市子育て支援優良企業
KISの「短時間勤務範囲拡大（小学6年修了まで）」等の子育て支援の取り組みを評価され、2025年2月に熊本市子育て支援優良企業認定をいただきました。
「子育て支援優良企業」認定制度の概要
企業における結婚、妊娠・出産、子育てしやすい職場環境の実現は、企業にとっては、人材の確保・定着や従業員の働く意欲の向上、生産性アップなどの企業戦略となる一方、労働者にとっては、労働時間と子育てなどのプライベートな時間とをバランスよく保つことで、やりがいや充実感を持って働くことにつながります。そこで、熊本市では、子育て世帯等が安心して子育てと仕事の両立ができる、働きやすい職場環境の整備を進める企業を「子育て支援優良企業」として認定しています。