KISの女性活躍の取り組みを評価され、2023年11月に女性活躍推進法に基づく「えるぼし認定」の最高評価である3つ星を獲得しました。

「えるぼし」とは、女性の活躍推進について、一定の基準を満たした企業を認定する制度です。
女性活躍推進に関する「一般事業主行動計画（行動計画）」の策定・公表を行った企業のうち、女性の活躍推進に関する取組の実施状況が優良である等の一定の要件を満たした場合に認定されます。

認定段階は3段階あり、KISは5つの評価項目（採用・勤続年数・労働時間・管理職比率・キャリア）のうち全ての項目を満たしたとして、最高評価である「3段階目」の認定を取得することが出来ました。

当社では、「女性活躍推進法」に基づき、更なる女性の活躍、多様な人材の活躍推進のため従業員のワークライフバランスを充実させ、それぞれの能力をより発揮できる雇用環境を整備するため本計画を策定する。

2023年4月1日～2026年3月31日（3年間）

1. 管理職に占める女性労働者割合を10%以上とする

①2023年10月から
男女問わずキャリアについての意識改革、能力開発の支援のため研修を開催する

当社では、「次世代育成支援対策推進法」に基づき、従業員のワークライフバランスを充実させ、それぞれの能力をより発揮できる雇用環境を整備するため本計画を策定する。

2023年4月1日～2026年3月31日（3年間）

1. 計画期間内に男性社員の育児休業取得率を50％以上にする

①2023年04月から
産前産後休業、育児休業のガイドラインを見直し、産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う