当社では、「次世代育成支援対策推進法」に基づき、従業員のワークライフバランスを充実させ、それぞれの能力をより発揮できる雇用環境を整備するため本計画を策定する。

2020年4月1日～2023年3月31日（3年間）

1. 計画期間内に男性の育児休業取得者1名以上にする

①2020年4月から
産前産後休業、育児休業のガイドラインを見直し、産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う

当社では、「女性活躍推進法」に基づき、更なる女性の活躍、多様な人材の活躍推進のため従業員のワークライフバランスを充実させ、それぞれの能力をより発揮できる雇用環境を整備するため本計画を策定する。

2020年4月1日～2023年3月31日（3年間）

1. 管理職に占める女性労働者割合を5%以上とする

①2020年4月から
男女問わずキャリアについての意識改革、能力開発の支援のため研修を開催する