Next Generation
次世代育成・女性活躍支援

次世代育成支援施策

  • 2020年4月1日
  • 株式会社 KIS

方針

当社では、「次世代育成支援対策推進法」に基づき、従業員のワークライフバランスを充実させ、それぞれの能力をより発揮できる雇用環境を整備するため本計画を策定する。

計画期間

2020年4月1日~2023年3月31日(3年間)

目標及び行動計画

1. 計画期間内に男性の育児休業取得者1名以上にする

①2020年4月から
産前産後休業、育児休業のガイドラインを見直し、産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う

2. 治療と仕事の両立制度を整備する

①2020年10月から
治療と仕事の両立のためのガイドラインを作成し、社員に周知する

②2021年4月から
短時間勤務制度、積み立て休暇制度等を検討する

女性活躍推進支援施策

  • 2020年4月1日
  • 株式会社 KIS

方針

当社では、「女性活躍推進法」に基づき、更なる女性の活躍、多様な人材の活躍推進のため従業員のワークライフバランスを充実させ、それぞれの能力をより発揮できる雇用環境を整備するため本計画を策定する。

計画期間

2020年4月1日~2023年3月31日(3年間)

目標及び行動計画

1. 管理職に占める女性労働者割合を5%以上とする

①2020年4月から
男女問わずキャリアについての意識改革、能力開発の支援のため研修を開催する

2. 平均有給休暇取得率を70%以上とする

①2020年10月から
時間単位有給休暇制度を検討する

②2021年4月から
有給休暇取得推進期間を新たに設定する